物流工作12小时合法吗

一般情况下，物流工作12小时可能是不合法的，但存在特殊情况时例外，以下是具体分析：

• 标准工时制：《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如果物流企业实行的是标准工时制，没有特殊审批等情况，工作12小时是违法的。
• 特殊工时制
  • 不定时工作制：对于因工作性质和工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的物流岗位，如物流企业中的高级管理人员、长途运输司机等，经劳动行政部门批准实行不定时工作制，在合理的工作安排和保障劳动者休息权利的前提下，工作时间可能会超过8小时，但应保证劳动者的休息休假权利，总体工作时间安排应合理，不能无限制地延长。
  • 综合计算工时工作制：适用于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的物流岗位，如港口码头的装卸工人、物流仓库的分拣员等。如果经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。在业务旺季等时期可能会出现某一天工作12小时的情况，但在整个计算周期内，总工作时间不能超过法定标准。
  
  
• 特殊情形：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，物流企业安排员工工作12小时是合法的。